一、電子廠招聘信息與簡(jiǎn)歷篩選

　　在電子廠招聘信息的過(guò)程中，“看了那么多求職簡(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。” 就像某電子廠人力總監(jiān)所說(shuō)，其實(shí)，每個(gè)電子廠的 HR 都是如此，一些求職簡(jiǎn)歷是會(huì)被拒看的。臨近年關(guān)，為了來(lái)年電子廠有充足的人才儲(chǔ)備，企業(yè) HR 的招聘任務(wù)十分繁重。但得到的求職簡(jiǎn)歷很多，而能夠篩選出來(lái)的合格的簡(jiǎn)歷卻少之又少。

　　二、電子廠招聘信息與超長(zhǎng)求職信

　　在電子廠招聘信息中，簡(jiǎn)歷附帶超長(zhǎng)求職信是不可取的。HR 通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR 會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。對(duì)于電子廠的招聘來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)潔明了的求職信更能吸引 HR 的注意。

　　三、電子廠招聘信息與不完整簡(jiǎn)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)在電子廠招聘中是很被 HR 看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。在電子廠招聘信息的簡(jiǎn)歷中，完整的工作經(jīng)歷能讓 HR 更好地了解求職者的能力和穩(wěn)定性。

　　四、電子廠招聘信息與過(guò)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷

　　有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。在電子廠招聘信息的競(jìng)爭(zhēng)中，詳細(xì)的簡(jiǎn)歷能讓求職者更有優(yōu)勢(shì)。

　　五、電子廠招聘信息與明顯錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷

　　細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說(shuō)上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來(lái)從 11 歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上拋棄掉。在電子廠招聘信息的篩選中，準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷是基本要求。

　　六、電子廠招聘信息與附件形式簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷附件形式或標(biāo)題不明確也是一個(gè)問(wèn)題。有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫 “應(yīng)聘” 或 “個(gè)人簡(jiǎn)歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR 會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。在電子廠招聘信息中，明確的標(biāo)題和簡(jiǎn)潔的格式能提高簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。

　　七、電子廠招聘信息與怪異郵箱名

　　用怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷也會(huì)被拒。例如有些司在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是 “沒(méi)油了” 或 “迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用 “徹夜跳舞、狂歡” 之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。在電子廠招聘信息的投遞中，正規(guī)的郵箱名能給 HR 留下好印象。

　　雖然說(shuō)根據(jù)電子廠和人資的情況不同，可能在招聘人員時(shí)各有所好，但一些我們可以控制的簡(jiǎn)歷寫作方面的錯(cuò)誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè) HR 留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個(gè)人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己求職簡(jiǎn)歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會(huì)差到哪里去!