在電子廠(chǎng)招聘信息廣泛傳播的職場(chǎng)環(huán)境中，網(wǎng)友求助：什么情況下，求職者可以主動(dòng)找 HR 詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果?

　　求職者當(dāng)然可以問(wèn)結(jié)果，但也應(yīng)體諒 HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是 HR 而是職能部門(mén)的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR 也只是一個(gè) “傳聲筒”。所以對(duì)于詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，這里給出的建議是：

　　一、詢(xún)問(wèn)時(shí)機(jī)與電子廠(chǎng)招聘信息

　　最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)檫@個(gè)期間 HR 要考量多位候選人。在電子廠(chǎng)招聘中，面試者眾多，HR 需要時(shí)間進(jìn)行篩選。在電子廠(chǎng)招聘信息不斷涌現(xiàn)的當(dāng)下，把握好詢(xún)問(wèn)時(shí)機(jī)很重要。

　　二、態(tài)度語(yǔ)調(diào)與電子廠(chǎng)招聘信息

　　致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí) HR 也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。在電子廠(chǎng)的求職過(guò)程中，良好的態(tài)度能給 HR 留下好印象。

　　三、提問(wèn)方式與電子廠(chǎng)招聘信息

　　多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何” 會(huì)比 “貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班” 讓你和 HR 的交流更順暢。在電子廠(chǎng)招聘信息豐富的環(huán)境中，恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)方式有助于獲取更多信息。

　　四、簡(jiǎn)練切中要害與電子廠(chǎng)招聘信息

　　提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR 很忙，特別在招聘季，所以不要指望 HR 會(huì)跟你聊上個(gè) 10 分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。在電子廠(chǎng)招聘信息繁多的情況下，高效溝通能提高求職效率。

　　五、次數(shù)控制與電子廠(chǎng)招聘信息

　　問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話(huà)去問(wèn)。電話(huà)打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。在電子廠(chǎng)招聘中，適度詢(xún)問(wèn)能避免給 HR 帶來(lái)困擾。

　　求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無(wú)情，所以求職者切不可 “在一棵樹(shù)上吊死”。對(duì)于是否要打電話(huà)去問(wèn)面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結(jié)尾：成功的三個(gè)要素是，堅(jiān)持、不要臉、堅(jiān)持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作!在電子廠(chǎng)招聘信息豐富的職場(chǎng)中，求職者要掌握好詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果的方法，為自己的求職之路增添成功的砝碼。